哪些情况可以不支付经济补偿金

关于无需支付经济补偿金的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确说明。主要包括劳动者主动提出解除劳动合同、用人单位因劳动者过失而辞退、劳动者提前通知解除以及劳动者不同意续订劳动合同等。在这些情况下，若情况不严重并且处理得当，一般不会产生不良影响或严重后果。
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从法律角度来看，常见的不需支付经济补偿金的情形包括劳动者主动辞职以及过失性辞退等。当劳动者主动提出辞职并依法办理离职手续时，无需支付补偿金。对于过失性辞退，用人单位应确保拥有充分的证据以规避潜在的法律风险。
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特定情形下，用人单位可免于支付经济补偿金。这些情况包括：劳动者主动提出辞职并依法办理离职；劳动者存在工作过失，用人单位可依法予以辞退；劳动者提前通知解除劳动合同的相关流程；以及当劳动者不愿意续签劳动合同时。