赔偿的月平均工资是否包含疾病期间

在计算赔偿的月平均工资时，实际发放的工资包括病假期间的工资。如果病假工资低于正常工作的工资，那么这将会影响平均计算的工资数额。依据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额是根据劳动者在单位的工作年限来计算的，因此准确计算前12个月的平均工资是非常重要的。
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在计算月平均工资以决定赔偿金额时，应考虑到病假工资的实际计算方式。是否包含非正常工作月份（如病假期间）可根据具体情况选择。如果选择包含，则整体平均工资可能较低，相应的赔偿金额也会减少。若选择不包含，则需与用人单位进行协商，可能会涉及到更为复杂的计算流程。
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赔偿金额的计算因具体情况而异。对于治疗期间的员工，通常按照每工作一年补偿两个月工资的方式计算；而非治疗期间则按照每工作一年补偿一个月工资的方式计算。如果因为重病而解除劳动合同，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，并且重病情况下的补助费可能会有所增加。具体的操作方式还需根据实际情况和法律规定来确定。