我是2022年12月20日通过某某文件正式退休的，能否

能否领取需依据单位规定及考核情况。分析说明：从法律角度看，退休人员能否领取第十三个月薪资并非由法律硬性规定，而是取决于单位的具体政策和规定。对于机关事业单位，通常会对年度考核称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，即所谓的“第十三个月薪资”。然而，退休人员已结束与单位的劳动关系，不再参与年度考核，因此一般不再享受该奖金。但部分地方政策规定，上半年退休减半发放，下半年退休全额发放。您于2022年12月20日退休，属于下半年退休，若符合考核标准，则有可能全额领取。提醒：若单位拒绝发放且无法协商，或存在其他严重不公现象，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，了解单位的具体政策和规定，以及自身是否符合领取条件；二是若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：在选择处理方式时，应首先尝试与单位协商，了解清楚情况。若单位拒绝发放且理由不充分，或存在违反法律法规的情况，再考虑通过法律途径解决。法律途径相对复杂，需谨慎选择。
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具体操作：1.**与单位协商**：首先，应详细了解单位关于第十三个月薪资的具体政策和规定，以及自身是否符合领取条件。然后，与单位人事部门或相关负责人进行沟通协商，表达自身诉求和理由。2.**申请劳动仲裁**：若与单位协商无果，且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在申请时，应提供充分的证据材料，如退休文件、单位政策文件等，以证明自身符合领取条件且单位拒绝发放。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，或单位拒绝履行劳动仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，提供充分的证据材料，并积极配合法庭调查。同时，可考虑寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。