公司发工资没有工资条会被处罚吗

公司不发工资条虽不直接违法，但构成对劳动者的侵权。依据《劳动法》等规定，劳动者有权知晓工资构成。《工资支付暂行规定》要求用人单位提供工资清单，否则劳动者可向劳动仲裁机关申请仲裁，维护自身权益。长期不处理，可能影响劳动者权益保护，引发劳动争议。
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公司不发工资条，劳动者常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，再向劳动仲裁机关申请仲裁；对仲裁裁决不服，则可向人民法院提起诉讼。
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公司不发工资条，可申请仲裁。操作如下：1. 提交书面仲裁申请，说明情况；2. 等待仲裁委员会受理，并组建仲裁庭；3. 配合调查取证，提供必要证据；4. 参与仲裁调解，尝试和解；5. 如未达成和解，接受仲裁裁决。若对裁决不服，可再提起诉讼。