公司发放本市最低工资标准的80%，社保还能从其

待岗期间，公司发放最低工资标准的80%时，仍可从中扣除社保个人部分。分析说明：从法律角度来看，待岗期间虽然员工未提供正常劳动，但劳动关系仍然存在，公司仍需为员工缴纳社保。同时，员工个人也需承担部分社保费用，这部分费用通常从工资中扣除。因此，即使公司发放的是最低工资标准的80%，也需依法扣除社保个人部分。若公司未按规定扣除，可能涉及违法。提醒：若公司未扣除社保个人部分，且经员工提醒后仍未改正，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下的具体操作如下：1.**与公司沟通协商**：明确表达自身对于社保扣除的疑问和担忧，要求公司提供相关法律法规依据，确保扣除的合法性。同时，也可提出个人对于扣除方式的合理建议，寻求双方都能接受的解决方案。2.**向劳动监察部门投诉**：若公司拒绝沟通或未按规定扣除社保个人部分，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并出具处理意见。3.**寻求法律援助**：若以上方式均未能解决问题，可寻求法律援助。律师将根据具体情况提供专业法律意见，并协助准备相关法律文件，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：对于待岗期间社保个人部分的扣除问题，常见的处理方式包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等。选择建议：首先尝试与公司沟通，明确双方的权利和义务；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。