如何判断是否存在临时雇佣关系？

判断临时雇佣关系，需看双方是否实际履行劳动权利义务。依据《劳动合同法》，临时雇佣如正常提供劳动，应认定劳动关系。未及时明确关系，可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无保障。
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判断临时雇佣关系常见方式有查合同、看工作实际及支付报酬方式。合同明确最好，无合同则依据工作性质、管理关系及报酬支付综合判断。选择方式需根据实际情况，确保权益最大化。
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判断临时雇佣，看实际。操作：1.有合同按合同；2.无合同看管理、工作性质及报酬支付，如受雇主管理、从事其安排工作且定期支付报酬，则很可能是临时雇佣。及时明确关系，保障权益。