国家规定试用期工资不能低于正式工资80%

针对您提出的问题，如果试用期工资低于正式工资的80%但高于最低工资标准，这仍然是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着，即便试用期工资高于最低工资标准，也必须满足不低于正式工资80%的条件，否则就违反了法律规定。
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从法律角度，为维护自身权益，避免试用期工资被压低，您应：1. 确保劳动合同中明确约定试用期工资及正式工资；2. 若发现试用期工资低于法定标准，及时与用人单位沟通并要求调整；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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在不同情况下，确保试用期工资符合法律规定的操作如下：1. 若已签订劳动合同并明确约定正式工资，则试用期工资应不低于该约定工资的80%；2. 若未明确约定正式工资，则试用期工资应不低于相同岗位最低档工资的80%；3. 同时，试用期工资还需不低于当地最低工资标准。 >