旷工扣全月绩效工资合法吗

对于旷工扣除全月绩效工资的问题，是否合法主要取决于劳动合同中的规定。如果劳动合同中有明确的条款规定，那么这种扣除行为是合法的。然而，如果劳动合同中没有相关规定，用人单位在扣除绩效工资时需要谨慎处理，以避免侵犯劳动者的合法权益，否则可能会面临法律纠纷。
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关于旷工扣除绩效工资的处理方式，应该根据劳动合同、公司制度和劳动者实际情况进行综合考虑。合法合理的处理方式包括依据劳动合同规定执行、与劳动者进行协商解决等。在选择处理方式时，用人单位需要遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵犯。
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针对旷工是否应扣除全月绩效工资的问题，关键在于劳动合同中是否有相关条款。若合同有明确规定，则按照合同约定执行是合法的；若合同没有规定，那么在与劳动者协商时，应当充分尊重劳动者的权益，合理处理，遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。 >