双倍赔偿金是不是两个月的工资才能算

关于双倍赔偿金是否等同于两个月工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同时，应支付二倍工资作为赔偿。这种赔偿是针对未按时签订劳动合同的，并不表示一定是两个月工资的两倍。核心在于未签订合同的时长和法律规定。
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双倍工资的计算并非固定为两个月工资的两倍。它是根据入职后一个月至一年前一天的实际工作情况，按照未签订书面劳动合同的规定进行计算。已经发放的工资在双倍计算时会被扣除。核心在于计算周期和已发工资的扣除。
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关于双倍工资的具体计算，如果工资是固定的，就按照两倍固定工资计算；如果工资包括提成、奖金等变动部分，这些也将纳入双倍工资的计算基数。核心在于根据未签订劳动合同的期间和工资结构来计算双倍工资，并扣除已发放的部分。

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