雇员重大过错导致自己受伤怎么办

在雇佣关系中，雇员因重大过错导致受伤时，通常雇主需要承担一定的赔偿责任。这基于《中华人民共和国民法典》的规定，劳务提供方因工作受到伤害时，会依据双方过错程度来分配责任。建议您及时采取措施，避免纠纷影响双方权益。
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作为雇员，如果您在工作中因重大过错受伤，您可以通过法律手段来维护自己的权益。常见的处理方式包括与雇主协商赔偿、申请工伤认定或通过法律途径解决纠纷。您可以根据实际情况选择合适的方式，比如轻微伤势可与雇主协商解决，复杂情况则建议申请工伤认定或寻求法律诉讼。
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雇员受伤后的赔偿责任是根据双方的过错程度来确定的。如果雇员没有过错，则雇主需要承担全部责任；如果双方都有过错，则根据责任大小分担。处理此类问题的方式包括协商和解、申请调解以及提起诉讼等，具体选择应根据实际情况来决定。