我所在的行业是否允许16周岁工作？

16周岁可在特定条件下工作，但需遵守童工法规。
分析：根据我国法律，通常禁止雇用16岁以下未成年人为童工，但文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用。16周岁以上的未成年人一般视为具有部分民事行为能力，可在遵守劳动保护规定的前提下从事轻体力劳动。雇主需确保其工作条件安全、健康，不得安排有害或危险作业。
提醒：若雇主违规雇用童工或工作条件恶劣，影响未成年人身心健康，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：
从法律角度，处理16周岁未成年人工作的问题主要有两种方式：一是合规性审查，确保企业符合劳动法关于未成年人工作的规定；二是监管与执法，劳动监察部门负责监督企业执行情况，对违规行为进行处罚。
选择方式：
企业应主动进行合规性审查，确保合法用工；同时，员工及社会各界可通过举报渠道，促使劳动监察部门加强监管与执法。
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具体操作：
1. **合规性审查**：企业需核实16周岁员工的年龄证明，确保其符合法定工作年龄。同时，评估工作岗位的安全性，避免安排有害或危险作业。
2. **签订劳动合同**：与16周岁员工签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬及劳动保护等条款，确保其合法权益。
3. **劳动保护与教育**：提供必要的劳动保护用品，进行安全教育培训，提高未成年员工的安全意识。
4. **监管与执法**：劳动监察部门应定期检查企业用工情况，对违规雇用童工或违反劳动保护规定的企业进行处罚，并公开曝光，以示警戒。
5. **社会监督**：鼓励员工、家长及社会各界参与监督，发现违规行为及时举报，共同维护未成年人合法权益。