公司突然辞退临时工，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位合法辞退且劳动者有过错，则无补偿；若违法辞退或劳动者无过错，则需支付经济补偿金或赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司辞退临时工补偿问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式应依据实际情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退临时工补偿需分情况。操作如下：1. 若合法辞退且劳动者有过错，无需补偿；2. 若违法辞退，应收集证据，先与用人单位协商补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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