50岁不选择退休，是不是要到55岁才行？

退休年龄并非必须等到55岁，取决于个人与单位规定。分析：退休年龄并非固定不变，它受到多种因素影响，包括个人意愿、单位政策以及国家法律规定等。在我国，通常的退休年龄是男性60周岁、女性55周岁（或50周岁，视具体情况而定），但这并非绝对。若个人不希望在50岁退休，且单位政策或劳动合同中无强制规定，则可以继续工作至其他年龄，包括但不限于55岁。提醒：若单位强制要求退休或存在其他劳动纠纷，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确表达个人意愿，了解单位对退休年龄的具体规定，寻求双方都能接受的解决方案。2.**查阅合同与政策**：仔细审查劳动合同中关于退休年龄的条款，同时了解单位内部关于退休的政策文件，确保个人权益不受侵害。3.**劳动仲裁**：若单位拒绝协商或违反劳动合同，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求维护自身合法权益。4.**法律诉讼**：在劳动仲裁无果或认为仲裁结果不公时，可选择向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、单位政策文件等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要包括与单位协商、查阅劳动合同及单位政策、以及寻求劳动仲裁或法律途径。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其具体政策；若沟通无果，可查阅劳动合同及相关法律法规，确保自身权益；必要时，可通过劳动仲裁机构或法院维护自身合法权益。