确认事实劳动关系后，是否适用？

确认事实劳动关系后，劳动合同法相关规定确实适用。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系需满足用人单位规章制度适用、劳动者受管理并获取报酬等条件，一旦确认，即受劳动合同法保护。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。
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确认事实劳动关系后，适用劳动合同法。具体操作：1.与用人单位协商，明确劳动关系及权益；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，确保权益得到保护。
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确认事实劳动关系后，常见处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，具体需根据争议情况与证据充分性决定。