不发工资违反劳动法哪条

未按时支付工资违反了《劳动法》的相关规定，具体是第九十一条。该条款明确，用人单位不得无故拖欠员工工资，否则劳动行政部门有权要求支付工资、经济补偿和赔偿金。对于劳动者而言，及时维护自己的权益至关重要。
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针对未按时发工资的情况，劳动者可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向劳动保障监察机构进行投诉。选择仲裁的方式具有更强的法律效力，而投诉则更为迅速便捷。劳动者应根据自身情况和需求，选择最适合自己的方式维权。
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不按时发工资属于违法行为，劳动者可以通过仲裁或投诉的方式维护自己的权益。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请或向劳动保障监察机构投诉；最后，等待仲裁结果或投诉处理期间，劳动者可以咨询专业律师以获得更多帮助和建议。 >