2年9个月工作经验后被公司辞退，赔偿金额怎么确

赔偿金额需视具体情况而定，依据《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年支付一月工资作为经济补偿。若违法辞退，则赔偿双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁；仲裁不服可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。
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赔偿金额确定方式：1.协商：首先与公司协商，根据工作年限和法律规定提出合理赔偿要求。2.调解：若协商无果，可申请劳动调解委员会调解，寻求双方都能接受的赔偿方案。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》裁决赔偿金额。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律程序确定最终赔偿数额。