我休产假期间，公司只发基础底薪，没有全勤奖

休产假期间公司只发基础底薪，具体是否合理需视公司规章制度和是否缴纳生育保险而定。根据法律规定，如公司已缴纳生育保险，则生育津贴由社保基金支付；如未缴纳，公司应照发工资，包括奖金和补贴。若公司违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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针对休产假期间的薪资问题，常见的处理方式包括：1. 与公司沟通，了解薪资发放的具体规定；2. 查阅公司规章制度，确认产假期间的薪资待遇；3. 如公司未按规定发放薪资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。
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休产假期间薪资问题，应分情况处理：1. 若公司已缴生育保险，则生育津贴等由社保支付；2. 若公司未缴生育保险，应发全薪，包括奖金补贴；3. 如遇公司违规，可投诉或仲裁。具体操作需根据实际情况，保留相关证据，依法维权。 >