一裁终局是否包括二倍工资差额？

“二倍工资”差额不一定一裁终局。依据《劳动争议调解仲裁法》，一裁终局有金额和争议类型的限制，“二倍工资”差额需具体判断。不及时处理可能导致权益受损，影响劳动者合法权益保护。
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“二倍工资”差额处理需视情况。操作如下：1.若争议金额小且明确，可申请一裁终局；2.若争议复杂或金额大，先协商调解，不成则提起劳动仲裁；3.对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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处理“二倍工资”差额争议，可协商、调解、仲裁或诉讼。金额小、争议明确可选一裁终局；复杂或金额大，建议诉讼以确保权益。