工作8年多，被降薪资，若选择辞职该公司应补偿

根据《劳动合同法》规定，工作超过8年的员工因降薪选择辞职，应获得相应补偿。补偿月数依据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。若公司不按规定及时支付补偿，可能面临法律纠纷和信誉损失。
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针对工作多年被降薪并考虑辞职的情况，单位应按照工作年限进行补偿，每年应支付一个月工资作为补偿。在决定处理方式时，务必遵循《劳动合同法》的相关规定，并且建议咨询专业律师以确保个人权益得到充分保障。
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当公司对你进行降薪并要求你离职时，你应得的赔偿是根据你的工作年限和平均工资来计算的。如果工作满半年以上，你将获得半个月至一个月工资的补偿。如果公司违法解除劳动合同，你将有权获得双倍赔偿。具体操作包括收集相关证据，与公司进行协商，如果不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 >