我是帮一个老板做事摔了。这个有赔偿吗?

如果摔伤发生在工作过程中，且与工作内容直接相关，通常可以获得工伤赔偿；若未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可主张赔偿权利；若老板否认雇佣关系或拒绝赔偿，可通过法律途径维权；若摔伤非因工作原因或存在重大过失，可能影响赔偿责任的划分。
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根据《工伤保险条例》第十四条，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，享有相应的工伤保险待遇。若雇主未依法为您缴纳工伤保险，依据该条例第二条，您仍享有享受工伤保险待遇的权利，但需由雇主承担相应费用。因此，只要能够证明您与老板之间存在雇佣关系，并且摔伤与工作有关，就具备申请工伤认定和获得赔偿的法律基础。
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1、及时就医并保留所有医疗记录：包括诊断证明、住院记录、费用发票等，作为后续申请赔偿的重要证据。2、收集与雇佣关系相关的证据材料：如工资支付凭证、聊天记录、工作安排记录、证人证言等，用以证明您与老板之间存在事实雇佣关系。3、尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提，申请需在事故发生之日起一年内提出。4、与雇主协商赔偿事宜：在取得工伤认定后，可先尝试与老板协商赔偿金额，若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及对方的配合程度，建议在专业律师指导下进行操作。如您对具体流程或证据收集仍有疑问，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供详细指导。
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1、超过工伤认定申请时效导致无法认定：例如，事故发生后未及时申请工伤认定，超过一年后才提出申请，可能被拒绝受理，导致无法获得工伤赔偿。2、缺乏有效证据导致赔偿主张不被支持：例如，没有工资条、聊天记录或目击证人，无法证明与老板之间存在雇佣关系，从而影响赔偿请求的成立。这些风险点都可能直接导致您无法获得应有的赔偿，因此建议尽早收集证据并及时申请工伤认定。