职工受伤公司还要正常发工资吗

员工发生工伤时，公司应当持续发放工资。
依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤期间员工的工资福利是用人单位的责任，必须确保员工的原工资水平不受影响。如果公司不按照法律规定支付工资，员工有权要求支付，并且公司可能需要承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在员工工伤期间，公司应按时足额发放工资。
公司应该依法保证员工在工伤期间的工资收入，确保员工的权益不受损害。双方可以协商确定支付方式，但必须符合法律法规的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对职工工伤情况，公司必须正常支付工资。
具体操作包括：1.按照员工原有的工资水平，公司在工伤期间应按月支付工资。2.如果员工在工伤期间有加班或绩效奖金，这些也应当得到支付。3.如果公司没有依法支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。4.公司需要保留完整的工资支付记录，以备查验。在任何情况下，公司都应保障员工的合法权益。