跟单位签无固定期合同解聘赔偿

针对您提出的单位提出解聘但双方未协商一致的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿标准主要依据劳动者在单位的工作年限来确定。具体为：工作每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位单方面违法解除劳动合同，则需按此标准的两倍支付赔偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定。
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在不同解雇情况下，赔偿方案有所不同：若合同到期单位不续签，需按工作年限支付经济补偿；若劳动者因过错（如严重违反规章制度）被解雇，单位通常无需支付经济补偿。具体操作需依据《劳动合同法》第三十九条关于过错性解雇的规定及第四十六条关于经济补偿情形的规定来执行。
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从法律角度，单位在解聘无固定期限合同员工时，应遵循以下程序：首先，需提前通知劳动者或支付代通知金；其次，确保解雇原因合法，如经济性裁员、劳动者过错或合同到期等；最后，按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。若单位未遵循法定程序或解雇原因不合法，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。