合同没到期和另一个单位签合同

您在合同未到期的情况下与另一个单位签订合同，确实可能构成违约。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同一旦成立，即对当事人产生法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果您的原合同中明确规定了此类情况的违约责任，您可能需要向原单位支付违约金或承担其他约定的责任。同时，新单位若知情仍与您签约，也可能面临一定的法律风险。因此，在行动前，请务必仔细审查合同条款并咨询专业法律意见。
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若您想在合同未到期时换工作，应首先查看原合同中关于提前解除合同或辞职的条款。一般情况下，您可提前通知原单位（如提前30天书面通知），并按照合同约定或法律规定办理离职手续。若合同中有违约金条款，您可能需要支付相应违约金。同时，确保与新单位的合同签署不会违反与原单位的竞业禁止等约定。
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为确保换工作时不会陷入法律纠纷，建议您：1. 仔细阅读并理解原合同中的条款，特别是关于合同期限、提前解除合同、违约金及竞业禁止等方面的规定；2. 与原单位沟通并提前书面通知离职意向，确保离职手续合法合规；3. 在与新单位签署合同前，明确双方的权利义务，避免与原单位合同条款冲突；4. 如有必要，可咨询专业律师，获取针对性的法律建议。