56岁工伤鉴定9级，想了解下赔偿金的情况。

针对您56岁工伤鉴定9级想了解赔偿金的情况，赔偿金主要包括两部分：一是从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资，这部分依据的是《工伤保险条例》第三十七条第一项；二是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这部分虽未直接引用具体法条，但属于工伤保险制度中常见的补偿项目，通常也由相关法律法规或地方政策规定。因此，您的赔偿金将依据上述规定进行计算和支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体操作，您需关注以下几点：首先，确认劳动合同是否期满或您是否有意向解除劳动合同；其次，向用人单位提出支付申请，并提供工伤鉴定报告等相关材料；最后，根据当地社保部门或相关政策规定的流程，等待审核并领取补助金。具体操作可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您作为工伤9级的员工，应特别关注以下权利：一是获得一次性伤残补助金的权利，这是法定的工伤保险待遇；二是劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的权利；三是确保工伤治疗期间工资照发或享受工伤津贴的权利；四是享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销等。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。