年休假不给全额工资违法吗

年假不给休是否违法，需视具体情况而定。若单位不安排休假也不给3倍报酬，则违法。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假。若不安排休假且不支付3倍报酬，违法；若因生产实际不能安排且经员工同意不休假但支付3倍报酬，则不违法。
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年假问题常见处理方式有两种：一是要求单位安排休假，二是若不能休假则要求支付3倍报酬。若单位未安排休假，员工可首先与单位沟通要求安排；若沟通无果，则可申请劳动仲裁要求支付3倍报酬，或提起诉讼。
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年假不给休是否违法需分情况。（1）不安排休假且不支付3倍报酬，违法。应休未休年休假，单位需按3倍日工资支付报酬。（2）因生产实际不能安排且员工同意不休假，但支付3倍报酬，不违法。具体操作：先与单位协商要求休假，协商无果则进一步采取法律手段维权。