如果劳动合同的某些条款表述不清，是否还具有

合同条款表述不清时，合同仍可能具有法律约束力。依据《中华人民共和国合同法》，只要名称、标的、数量等必备条款达成一致，合同即有效。若不及时处理，可能导致双方权益不明确，引发纠纷，甚至造成经济损失。
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条款不清可处理。具体操作：1.双方协商签订补充协议，明确条款内容；2.若协商不成，依据合同其他条款或交易习惯执行；3.仍无法确定，可寻求法律途径解决，如咨询律师或提起诉讼。
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合同条款表述不清，常见处理方式为签订补充协议或依据交易习惯确定。选择时，应优先考虑签订补充协议以明确条款；若无法达成一致，则可依据交易习惯或行业惯例执行。