医院科室主任对上班迟到员工罚款是否合法？

医院科室主任对迟到员工罚款需视情况而定。依据《劳动法》，若无相关规章制度，罚款无法律依据，属违法行为。严重情况下，可能导致劳动争议，影响员工权益及医院声誉。
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处理迟到员工，医院可采取扣除工资或警告等方式。选择时需考虑医院规章制度及员工行为性质，确保合法合规，维护双方权益。
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医院科室主任不可随意罚款。操作如下：1.若医院有明确规定，可按规章处理，如扣除工资；2.若无规定，应与员工沟通，采取其他合理措施，如口头警告或书面警告，避免违法行为。