试用期4500被辞退工资怎么算

试用期被辞退后，工资计算需依据劳动合同以及实际工作天数进行核算。计算时应遵循岗位最低档工资或约定工资的80%的规定，同时确保不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若未按时足额支付工资，可能引发劳动争议。
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试用期辞退工资的确定应遵循合同约定，如合同中没有具体约定，可参考相同岗位最低档工资或约定工资的80%进行计算。在确定具体数额时，应综合考虑合同约定、公司政策以及相关法律法规的要求。