员工偷盗被抓罚款需依法处理，非随意罚款。依据《刑法》及《治安管理处罚法》，偷盗行为应根据数额及情节判定是否犯罪，罚款需依法定程序。若随意罚款，可能侵犯员工合法权益，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷盗应依法处理。1. 若构成盗窃罪，立即报警，由警方立案侦查，依法追究其刑事责任。2. 若未构成犯罪，则依据《治安管理处罚法》进行处罚，并可根据公司规定给予内部处分。3. 无论是否构成犯罪，均可要求员工赔偿因偷盗造成的损失，并加强公司内部管理，防止类似事件再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷盗常见处理为依法追责并赔偿。若构成犯罪则报警处理；未构成犯罪则依据公司规定及《治安管理处罚法》处理，并可要求员工赔偿损失。选择处理方式需根据偷盗数额及情节决定。
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