70岁以上并非绝对不能申报工资，需视具体情况而定。分析：从法律角度讲，我国劳动法并未规定70岁以上的人员不能参与劳动或申报工资。然而，实践中，由于年龄、健康状况等因素，雇主可能会对雇佣70岁以上员工持谨慎态度。此外，退休人员在领取养老金的同时，如参与劳动并获得收入，还需注意养老金的发放是否受影响。提醒：若遇到雇主因年龄原因拒绝支付工资或降低待遇，且沟通无果时，问题可能已较为严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与雇主明确工作内容、工资待遇、工作时间等，确保双方权益得到保障。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交申请，由其组织双方进行调解，达成和解协议。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时证明自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理70岁以上人员工资申报问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与雇主协商解决，明确双方权利义务；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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