社会保障缴纳是从哪一年开始的，有哪些法律规定？

社会保障缴纳始于1995年，具体规定见《劳动法》及《社会保险法》。分析：我国社会保障制度自1995年起逐步建立，要求用人单位为员工缴纳社会保险。其中，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》则进一步细化了社会保险的种类、缴纳比例、享受待遇等具体内容。提醒：若发现单位未依法缴纳社会保险，且经沟通无果，可能涉及违法行为，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理社会保障缴纳问题主要有两种方式。一是协商调解，与用人单位沟通，要求其依法缴纳；二是法律途径，包括劳动仲裁、诉讼等，维护自身合法权益。选择建议：若问题轻微，可先尝试协商调解；若协商无果或问题严重，应考虑采取法律途径，通过劳动仲裁委员会或法院解决争议。
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具体操作：1.协商调解：首先与用人单位人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求其按照法律规定缴纳社会保险。可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同等，证明用人单位未依法缴纳社会保险。3.诉讼：劳动仲裁结果出来后，若对裁决不满或用人单位拒不执行，可向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求，积极参与诉讼活动。同时，可考虑寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。