月休三天底薪不是按30天算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，不按30或31天计算。若错误计算，可能导致员工薪资受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪计算通常依据21.75天。处理方式包括：按法律规定计算薪资，确保员工权益；或咨询专业律师，避免法律风险。选择时应确保符合《劳动法》规定，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪非30天算。操作如下：1. 确认月计薪天数为21.75天；2. 根据《劳动法》计算日、小时工资；3. 确保法定节假日薪资支付；4. 如遇争议，及时咨询律师。
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