可先向人事部门反映，再视情况与领导沟通。从法律角度看，公司单方面更改工作时间可能违反劳动合同及劳动法规定，影响员工权益。若沟通无果，出现频繁加班、工资克扣等现象，问题已较严重，应及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理方式主要有：1. 内部沟通，先与人事或行政部门反映问题，寻求合理解释或调整；2. 集体协商，若问题普遍，可联合同事共同提出意见；3. 法律途径，若公司行为明显违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需评估问题普遍性、个人风险承受能力及解决效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，不同情况下处理方式具体操作如下：1. 若打卡机时间提前未影响实际工作时长，可向人事部门提出疑问，要求解释并调整打卡机设置。2. 若打卡机时间提前导致实际工作时间延长，应收集加班证据（如打卡记录、工作邮件等），与领导沟通要求补偿或调整工作时间。3. 若公司拒绝沟通或补偿，且行为明显违反劳动法规定，可联合同事共同向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时聘请律师提起诉讼，维护个人及集体权益。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保问题在法律框架内得到解决。
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