首先，公司6月30日发5月工资，若超约定日期，则算拖欠。其次，依据《劳动法》，工资需按约定日期支付，拖延支付属违法。《劳动法》规定，工资需按时支付，否则构成拖欠，可能影响员工权益。最后，长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，处理公司拖欠工资，常见方式有协商、投诉、劳动仲裁。其次，应先与公司协商，要求按时支付；协商无果，可向劳动监察大队投诉调解；若仍无效，则申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，公司拖欠工资有多种处理方式。其次，具体操作如下：1.与公司协商，明确支付时间；2.协商不成，收集证据，向劳动监察投诉；3.投诉无效，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿；4.极端情况，考虑解除劳动关系并索赔。
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