入伍登记表和体检表出生日期有差异，退休时按哪个日期来处理？

退休时一般以档案中最早记载的出生日期为准。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》及相关法律规定，在确定职工退休年龄时，若存在多个出生日期记录，通常以最早记载的出生日期为准。入伍登记表和体检表虽然都是重要文件，但若存在出生日期差异，需综合考量其他档案材料来确定实际出生日期。提醒：若出生日期差异导致退休权益受影响，且无法通过协商解决，应及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类出生日期差异问题，通常有以下几种方式：一是查阅个人档案，包括入学、入职等早期材料，以确定最早记载的出生日期；二是向相关部门申请更正，如人社部门或档案管理部门；三是若涉及权益争议，可通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本、法律风险等因素。若证据确凿且争议不大，可优先考虑申请更正；若争议复杂，建议寻求法律专业人士指导，选择合适的法律途径。
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具体操作：1.**查阅个人档案**：首先，应全面查阅个人档案，包括但不限于入伍登记表、体检表、学籍档案、工作档案等，以确定最早且最可靠的出生日期记录。2.**申请更正**：若确定最早记载的出生日期与当前记录不符，应向所在单位或档案管理部门提交更正申请，并提供相关证明材料。申请过程中，需保持沟通顺畅，及时跟进处理进度。3.**法律途径解决**：若更正申请受阻或涉及权益争议，可咨询法律专业人士，了解法律途径。根据具体情况，可选择提起行政诉讼或民事诉讼，要求相关部门更正出生日期记录，并赔偿因出生日期错误导致的损失。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极应诉，以维护自身合法权益。