公司是否负责需视情况。如疾病与工作无关，公司无责任；如因工作量大等导致，公司需负责。依据《劳动法》等相关规定，职工疾病非工作原因，单位不承担医疗费。但如工作相关，如工作量大致疾病，单位应承担责任。不及时处理可能导致员工健康受损，影响工作效率，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需根据疾病与工作关联性确定。如与工作无关，员工自行就医；如与工作有关，可申请工伤认定。选择处理方式时，应首先判断疾病是否与工作有关。如无关，则员工需自行承担医疗费用；如有关，应及时向单位报告，并申请工伤认定，以便获得相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。如疾病与工作无关，员工应自行就医，并保留好相关医疗证明；如与工作有关，需立即报告单位，并申请工伤认定。具体操作：1.收集医疗证明，证明疾病情况；2.如与工作有关，向单位提交工伤认定申请，并提供相关证据；3.等待单位或工伤认定部门的处理结果，如认定为工伤，可享受相应待遇。
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