工作8年的单位没给我交社保，补偿应该怎么计算？

单位未交社保的补偿计算方式为按工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，应按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。未及时支付社保可能导致劳动者在退休、医疗等方面遭受损失，甚至影响劳动者权益的保障，故用人单位需依法承担相应责任，确保劳动者权益不受侵害。
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单位未交社保应补偿。不同情况下处理方式如下：1.若单位拒绝支付，劳动者可收集证据，如工资条、社保查询记录等，证明单位未交社保的事实。2.接着，与单位沟通协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，即按工作年限每满一年支付一个月工资。3.若协商无果，可向劳动监察部门提交证据并提起投诉，或准备劳动仲裁相关材料申请仲裁。4.在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明，确保自身权益得到维护。
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针对单位未交社保的补偿，常见处理方式有两种：一是与单位协商，要求按规定支付经济补偿；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若与单位协商无果，劳动者可选择向当地劳动监察部门提起投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，确保问题得到妥善解决。