饭贴和岗位津贴被公司因效益问题取消，这合规吗？

公司因效益问题取消饭贴和岗位津贴可能不合规。依据《劳动合同法》，用人单位应全面履行劳动合同义务，若合同中有约定津贴且仍符合条件，单位无权取消。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司取消津贴不合规。应对方式：1.与公司人力部门沟通，明确津贴取消的原因，提出质疑并要求恢复；2.若沟通无果，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁期间，保持冷静，积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。
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公司取消津贴，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司沟通，了解取消原因并协商解决方案；若协商无果，可依据劳动合同申请劳动仲裁，维护自身权益。