由于个人因素被解雇，是否合理？

实习期间被解雇是否合理需视情况而定。依据《劳动合同法》，有过错被裁无需补偿，仅支付工资；无过失被辞则需经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资或补偿金无法获得。
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实习期间被解雇，处理方式有协商、申请劳动仲裁等。若被无故解雇，可先与用人单位协商补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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实习被解雇需分情况。若有过错，接受解雇并领取工资；若无过失，先与雇主协商经济补偿，协商无果则准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求合理补偿。