试工期没签劳动合同违法吗

试工期没签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，建立事实劳动关系后一个月内应签劳动合同，否则违法。不签可能导致支付双倍工资，损害劳动者权益。
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试工期未签合同违法。处理方式：1. 与单位协商补签，并要求支付双倍工资差额；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，由执法部门介入；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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试工期未签劳动合同，常见处理方式是要求补签并索赔。若单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。