公司不让急辞职如何处理没有签合同

公司不让急辞职且未签合同，劳动者有权要求双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付双倍工资，长期不处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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公司不让急辞职未签合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签合同急辞职被拒，应对如下：1. 与公司协商，明确表达辞职意愿及原因；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证据；3. 仍无法解决，准备材料提起劳动仲裁，维护自身权益。