没签合同没社保被辞退赔偿标准

未签合同被辞退，员工有权要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付双倍工资，并补交社保，解除关系时还应支付经济补偿，否则将面临法律诉讼风险，严重影响企业信誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本及自身诉求。
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未签合同被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付双倍工资、补交社保及经济补偿。2. 仲裁：协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。