降职后被辞退怎么办

降职后被辞退应依法维权。依据《劳动法》，辞退需合法理由，否则可视为违法解除。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去经济补偿等。
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降职后被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与单位协商，不成则向劳动部门申请调解或仲裁，必要时提起诉讼以维护自身权益。
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降职被辞退需应对。操作如下：1. 保留证据，如合同、降职通知、辞退证明；2. 与单位沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。