单位降职降薪后，我可以选择被迫离职吗？

单位降职降薪，若符合法定情形，您可选择被迫离职并要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位未按时支付工资等，劳动者可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位降职降薪可被迫离职。具体操作：1.与单位沟通，了解降职降薪原因，尝试协商解决；2.收集证据，如劳动合同、工资单等，证明单位存在违法行为；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求单位支付经济补偿；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对单位降职降薪，您可选择协商、仲裁或诉讼等处理方式。若单位存在违法行为，建议先与单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，还可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。