公司是否给予慢性病员工补偿？

公司应给予慢性病员工补偿。依据《劳动合同法》，解除患病员工合同需支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损害。
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公司处理慢性病员工补偿的常见方式有协商补偿和依法解除并补偿。应根据员工病情、工作年限及法律规定，选择最合适的处理方式，确保合法合规。
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公司应补偿慢性病员工。操作如下：1.确认员工慢性病情况；2.评估是否能继续工作，如能则调整岗位；3.如不能，协商补偿方案；4.依法解除并支付补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。