销售试用期工资多少

试用期工资需按劳动合同约定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资标准。根据《劳动合同法》规定，试用期工资有明确要求，若低于标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。
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试用期工资问题需依法处理。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确试用期工资条款；2. 如工资不符合法律规定，与用人单位沟通协商；3. 协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理试用期工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。