这样是否可以算旷工,5月5号就直接不来了,员工

员工未提前通知离职可能算旷工。依据《劳动法》，员工应提前一个月书面辞职，否则单位可能按旷工处理，严重影响个人职业声誉及后续就业。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能协商一致，可签订协议明确；若无法协商，建议通过劳动仲裁解决争议，以确保双方权益得到保障。
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算旷工需视规定。处理方式：1. 与单位协商，明确工资结算及社保公积金缴纳情况，签订书面协议；2. 若协商不成，收集证据，如辞职申请、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。