公司让员工签外包合同，若符合劳务派遣资质并依法履行，则不违法。依据《劳动合同法》，经营劳务派遣需满足特定条件，如注册资本、经营场所等，并需行政许可。若公司未具备资质或未依法履行，可能面临法律处罚，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让签外包合同怎么办？
1. 确认公司资质：查看公司是否具备劳务派遣经营许可，不满足条件则违法。
2. 咨询了解：详细询问外包合同内容，确保自身权益不受损害。
3. 协商或投诉：若公司不具备资质或合同不合理，可与公司协商，或向劳动行政部门投诉举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司让签外包合同，员工应首先确认公司是否具有劳务派遣资质。若具备，可考虑接受；若不具备，可与公司协商或向劳动部门投诉。选择处理方式时，需权衡个人权益与公司情况。
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