工厂跨市搬迁，对员工工作生活影响显著，若员工选择不去，根据《劳动合同法》相关规定，员工有权与单位解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的金额依据员工在本单位工作的年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这体现了法律对员工因工作变动所受损失的合理补偿原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工厂跨市搬迁前应与员工充分沟通，明确搬迁对员工的影响及可能采取的措施。建议制定详细的搬迁方案，包括经济补偿、待遇调整、交通补贴等，确保员工权益不受损害。同时，工厂应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，与员工协商一致，签订书面协议，以法律形式固定双方权利义务，从而避免劳动争议的发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工选择继续工作，但通勤成本大幅增加，法律上并未明确规定工厂必须提供补偿或调整待遇。不过，工厂可考虑与员工协商，通过调整工作时间、提供交通补贴等方式减轻员工负担。具体解决方案需双方协商一致，体现人文关怀与合理性。
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