我因旷工被解雇，失业保险能领吗？

被解雇若因非个人意愿中断就业，可领失业保险。分析：根据《社会保险法》，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”等条件，方可领取失业保险金。旷工被解雇若符合公司规定及劳动法，则视为非个人意愿中断就业，理论上可领失业保险。但具体需结合当地社保政策和公司规定判断。提醒：若公司拒绝提供失业证明或社保部门拒绝发放失业金，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
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具体操作：1.查阅《劳动合同法》、《社会保险法》及公司规章制度，确认解雇是否合法及失业保险金领取条件。2.与公司人力资源部门沟通，要求公司提供解雇证明及失业保险金相关材料，明确失业保险金发放流程。3.若公司拒绝提供或发放，向当地社保部门提交申请材料，并提供解雇证明等必要文件，申请失业保险金。4.若社保部门拒绝发放，可准备相关证据材料，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司或社保部门履行发放失业保险金的义务。5.在仲裁过程中，积极配合仲裁庭调查，提供充分证据，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.查阅相关法律法规及公司规定，明确自身权益；2.与公司人力资源部门沟通，了解解雇原因及失业保险金发放情况；3.若沟通无果，可向当地社保部门咨询或申请仲裁。选择方式：若公司态度积极，可先尝试内部沟通；若公司拒绝配合，建议直接咨询社保部门或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。